1、在无干扰的状况下答卷
求职者应该需要给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，了解题目后答卷，如此才能得出与自己相符的答案。
2、真实答卷
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能需要的性格特点选项，则非常可能致使测试前后不符，如此比较容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而第一予以筛除。
3、答卷忌偏激
虽然不同职位需要不一样的性格分析需要，可是企业偏好每一个对应组分值差别不大的人。譬如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型/内倾型，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一有关分值提得太高。
4、积极争取面试机会
测试只不过面试考试的一个方面，有时由于求职者答卷时的心情、环境等影响，或者测试题本身在“信度”和“效度”上存在误差，大概致使结果并不正确靠谱。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想方法争取到面试机会，并在面试时适度讲解“做题时状况不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
